Как решить проблемы с работой и детьми в декретном отпуске: история автора и ее советы

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, запрещено за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, ваш работодатель не имеет права уволить вас по данной причине. Относительно требования потребовать деньги, то это зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если вы не можете выполнить свои трудовые обязанности в связи с уходом за маленькими детьми, вы можете рассмотреть вопрос оставления вас на работе с неполной занятостью или удаленной работе. Также вы можете обратиться в органы опеки и попечительства для организации временной опеки над вашими детьми и тем самым облегчения вашей трудовой ситуации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к соответствующему законодательству (Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон "О декретных отпусках") и провести анализ социального и личного положения автора вопроса. В данном случае, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нахождения автора в декретном отпуске, а также документы, свидетельствующие о трудовой деятельности и должности до ухода в декрет. Если автору будут предъявлены иски или иные требования, необходимо ознакомиться с действующим законодательством и проконсультироваться с адвокатом для составления ответа на это требование.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от обстоятельств и условий заключенного договора между работником и работодателем.