Как решить проблемы с получением заработной платы и долей участника в ООО: юридические аспекты и возможности

Да, вы можете подать в суд по трудовому спору против своей собственной компании – ООО, в которой вы являетесь учредителем. Факт являться учредителем не является препятствием для подачи исковых заявлений в трудовом споре.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Протокол о продаже доли в уставном капитале, подписанный всеми учредителями; - Данные о несвоевременной выплате заработной платы (зарплатная ведомость, выписка из банка); - Документы, подтверждающие факт вашего увольнения (приказ об увольнении, трудовой договор).

Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – право уволиться по собственному желанию; - Статья 236 ТК РФ – обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату; - Статья 226 ТК РФ – порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Успех решения вашего трудового спора будет зависеть от представленных доказательств и действий сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Протокол о продаже доли в уставном капитале, подписанный всеми учредителями; - Данные о несвоевременной выплате заработной платы (зарплатная ведомость, выписка из банка); - Документы, подтверждающие факт вашего увольнения (приказ об увольнении, трудовой договор).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 391 ТК РФ – право уволиться по собственному желанию; - Статья 236 ТК РФ – обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату; - Статья 226 ТК РФ – порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.