Как решить проблему задолженности по зарплате на предприятии: переходит ли она в категорию кредиторской? Вопросы конкурсного управления и взыскания

Согласно статье 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", текущей задолженностью признается задолженность, возникшая после даты возбуждения процедуры банкротства. Следовательно, задолженность, возникшая в период после назначения конкурсного управляющего 16 марта 2017 года и до момента увольнения, будет признана текущей задолженностью и не будет включена в реестр кредиторов.

Однако, после увольнения по сокращению действие указанной статьи прекращается и задолженность переходит в разряд кредиторской задолженности. Для взыскания заработной платы необходимо оформить исполнительный лист, который можно оформлять как до, так и после процедуры банкротства, но после назначения конкурсного управляющего следует обращаться к нему для получения разрешения на взыскание задолженности, так как в этот период действуют особые правила для кредиторов.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, такие как расчетные листы, трудовые договоры, акты согласования заработной платы и т.д. Также необходимо иметь копии документов, свидетельствующих о назначении конкурсного управляющего и уведомлении о сокращении.

Отвечая на вопросы, следует отметить, что задолженность по заработной плате за период с момента назначения конкурсного управляющего до момента увольнения сотрудника по сокращению можно считать текущей задолженностью. Однако после увольнения сотрудника по сокращению, данная задолженность перейдет в разряд кредиторской задолженности, если она не будет погашена.

Для взыскания задолженности по заработной плате можно оформить исполнительный лист до процедуры банкротства, если необходимо быстро получить деньги. В случае начала процедуры банкротства эффективной мерой для взыскания задолженности может стать заявление о признании в размере задолженности требованием кредитора в соответствии со ст. 62 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», а также следование всем предусмотренным законодательством процедурам и срокам для включения данного требования в реестр кредиторов.

Итак, для правильного решения данной проблемы необходимо иметь на руках подробную информацию о задолженности по заработной плате и провести анализ текущей ситуации с учетом всех юридических норм и требований законодательства.

Cтатья 134 Закона Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве)»: Текущей задолженностью признаются обязательства должника по исполнению обязательств, срок исполнения которых наступил на момент введения процедуры несостоятельности и которые должник не исполнил на этот момент. Cтатья 145 Закона Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве)»: Исполнительный лист на взыскание средств, подлежащих изъятию в целях удовлетворения требований кредиторов, выдается только после принятия арбитражным судом решения о признании должника несостоятельным (банкротом). Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: При увольнении работника до истечения периода, за который предоставляется ему оплата труда при увольнении, заработная плата выплачивается пропорционально работе, выполненной им до увольнения. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: В случае ликвидации организации (упразднения индивидуального предпринимателя) работникам, уволенным в связи с ликвидацией (упразднением), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, независимо от продолжительности его трудового стажа в данной организации (при работе по совместительству – в разрезе всех мест работы) и не позднее последнего дня работы.