Как решить проблему задолженности по зарплате и принуждение к не выгодному договору в Росгосстрахе: экспертный совет

Если Вы работаете в данной компании и не можете добиться своих законных прав на получение задолженности по зарплате, то Вам необходимо обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции и судебные органы на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель заставляет заключить гражданско-правовой договор без социальных гарантий, то это является нарушением трудового законодательства и Вам также необходимо оспорить это решение в судебном порядке. В данном случае важным является оформление всех необходимых документов и подробное описание ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы и материалы:

1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между вами и компанией Росгосстрах, включая предыдущие трудовые договоры, расчетные листы, накладные на зарплату и другие соответствующие документы.

2. Копии письменных заявлений о задолженности по заработной плате, поданных руководству компании Росгосстрах.

3. Письменные доказательства, свидетельствующие о том, что руководство компании Росгосстрах оказывает вам давление на заключение гражданско-правового договора без социальных гарантий.

4. Копии соответствующих нормативных актов (Трудового кодекса Российской Федерации и иных законов), регулирующих трудовые отношения, гражданско-правовые отношения и социальные гарантии работникам.

5. Другие документы, материалы или доказательства, обращение к которым может усилить защиту ваших прав и интересов в данной ситуации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дальнейшей информации и правовой помощи.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы".
2. Статья 18.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы в установленный срок".
3. Статья 49 Конституции РФ "О правах и свободах человека и гражданина".
4. Статья 121 Гражданского кодекса РФ "О договоре подряда".
5. Статья 52 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений в письменной форме".