Как решить проблему задержки зарплаты и долгов в многодетной семье?

Ситуация, описанная Вами, вызывает сочувствие. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться с требованием к работодателю, а в случае отказа работодателя выплатить заработную плату в течение 14 дней со дня предъявления такого требования - в суд.

Однако, поскольку Ваш муж ушел с работы до выплаты задолженности по заработной плате, следует обратиться к работодателю и попросить произвести расчет заработной платы исходя из фактически отработанного времени. Если работодатель откажет в выплате заработной платы или не примет мер по производству расчета, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и штрафным санкциям за нарушение сроков ее выплаты.

Кроме того, если у Вас имеются обоснованные расходы, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, вы можете также обратиться в суд с иском о взыскании этих расходов с работодателя.

Также рекомендую обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда или в прокуратуру) с заявлением о нарушении работодателем прав работника по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора мужа с работодателем. 2. Копия расчетных листков, подтверждающих задержку выплаты заработной платы. 3. Копии документов, свидетельствующих об образовании и наличии детей. 4. Заявление мужа о приостановлении работы до выплаты зарплаты. 5. Копия увольнительного приказа, подписанного работодателем или расторжении трудового договора по соглашению сторон. 6. Копия трудовой книжки и справки о доходах за прошлый год (если имеются). 7. Документы, подтверждающие наличие кредитных обязательств и задолженности по ним.

Данные документы могут потребоваться в случае подачи заявления в суд на взыскание заработной платы с работодателя или при обращении к соответствующим органам по защите прав работников. Также рекомендуется обратиться в профсоюз или в Российскую ассоциацию юристов по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Заработная плата при приостановлении работы по инициативе работника; Статья 137. Мораторий на изменение условий трудового договора и коллективного договора; Статья 136. Заработная плата при приостановлении работы по инициативе работника; Статья 137. Мораторий на изменение условий трудового договора и коллективного договора; Статья 139. Оплата труда за время вынужденного прогула; Статья 145. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций или их сокращении; Статья 236. Материальная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 358. Возмещение убытков, причиненных расторжением договора.