Как решить проблему выплаты МРОТ при отпуске по уходу за ребенком: помощь государственной программы для малого бизнеса

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на получение заработной платы от работодателя. Однако, его стаж работы учитывается при расчете материального обеспечения при уходе за ребенком и при исчислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Поэтому, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает заработную плату, работодатель не может начислять ей МРОТ. Однако, для выполнения условий кредитного договора с банком, работодатель может начислить ей компенсацию в размере МРОТ, за счет субсидии, полученной по государственной программе помощи малому бизнесу.

Для того чтобы правильно оформить данную компенсацию, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудницы, в котором прописать условия начисления компенсации в размере МРОТ в период отпуска по уходу за ребенком и подробные условия выплаты субсидии.

При возникновении отдельных вопросов по данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области гражданского и трудового права.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Договор о кредите (субсидии) с банком, в котором должны быть прописаны условия получения этого кредита (субсидии), в том числе требование банка получать не менее МРОТа каждый месяц.
2. Документы, подтверждающие, что одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает в организации в течение определенного периода (сертификаты, оформленные в Управлении социальной защиты населения).
3. Трудовой договор с сотрудницей, который должен содержать условия трудоустройства, постановление о переводе ее в отпуск по уходу за ребенком.
4. Расчеты по зарплатам сотрудников за каждый месяц, в которых должны быть отразжены выплаты сотрудникам, работающим в организации, а также отсутствующим в организации в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", зачисления в ПФР и ФОМС выполняются на тех условиях, которые определены ст. 8.1, а зачисления в ФСС - на тех, которые определены ст. 7.1.

Следовательно, если заработок сотрудницы не выплачивается в период отпуска, то начисления в ПФР и ФОМС, а также в ФСС не производятся. Однако, сотруднице все равно предоставляется периодическое пособие за счет средств Федерального бюджета в размере МРОТа, если этот заработок меньше МРОТа.

В данном случае, организация может обратиться к своему банку и предоставить все вышеперечисленные документы, которые могут подтвердить, что условия кредита (субсидии) не могут быть выполнены в связи со статусом сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и попытаться пересмотреть условия кредитного договора в соответствии с законодательством. Также организация может обратиться за юридической консультацией в компетентные органы и специалистов в области трудового законодательства для получения более подробной информации и рекомендаций по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" и статья 352 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору займа".