Как решить проблему с выплатами по БиР: опыт автора и ее решение

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком непосредственно матери, которая находится в отпуске по данному виду, до достижения ребенком трехлетнего возраста. В случае если матерь вышла в отпуск по уходу за следующим ребенком, то ей может быть выплачено пособие по уходу за детьми в совокупности, но не более чем на одного ребенка одновременно.

В данном случае, если заявления на отмену пособия на старшего и на оформление пособия на младшего были написаны правильно и своевременно, то работодатель не имеет права задерживать выплаты по пособию на младшего ребенка или удерживать выплаты, пока не погасится "задолженность" по старшему ребенку. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием своевременной выплаты пособия на младшего ребенка, а также запросить пояснения по поводу возможной задержки или удержания выплат. Если работодатель продолжит нарушать ваши права, вы можете обратиться в суд или к специальным органам по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотрение следующих документов:

1. Заявление по БиР на следующего ребенка;
2. Заявление на отмену пособия на старшего ребенка;
3. Решение работодателя по обращению за возмещением выплаты пособия на старшего ребенка;
4. Трудовой договор или официальное заявление об уходе за ребенком;
5. Иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства дела.

Ответ на вопрос о правомерности удержания выплаты на младшего ребенка до полного погашения задолженности по пособию на старшего ребенка зависит от того, был ли четко оговорен порядок возмещения переплаты при расторжении договора на выплату пособия на старшего ребенка. Также необходимо проанализировать законодательные акты, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "Об оплате труда". В порядке защиты своих прав работник может направить официальный запрос в работодателя о дополнительной информации по данному вопросу.

Статья 110 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам при рождении детей" и статья 258 Гражданского кодекса РФ "Неправомерное обогащение".

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Работник имеет право на такое пособие, если имеет стаж работы не менее 6 месяцев и находится в трудовых отношениях с работодателем на день рождения ребенка.

С учетом этих положений, работодатель не имеет право удерживать выплаты пособия на младшего ребенка по причине предполагаемой переплаты за старшего ребенка. Работник имел право написать заявление на отмену пособия по старшему ребенку в соответствии с установленным законодательством. Если работодатель ошибочно производил выплату, то правильным решением было бы произвести перерасчет и вернуть переплату. Если итоговой переплаты не было, работодатель должен выплачивать пособие на младшего ребенка в установленном порядке без каких-либо удержаний. Если работодатель будет продолжать не выплачивать пособия на младшего ребенка, несмотря на право работника на его получение, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обеспечить на работу следующие документы: - копию заявления по БиР; - копию заявления об отмене пособия на старшего ребенка; - копию заявления на переписку даты по БиР; - все документы, связанные с выплатой по БиР (например, распечатку платежей, полученных пособий); - переписку с работодателем, связанную с данной проблемой (например, электронные письма или записи телефонных разговоров).

Если вы не сможете решить вопрос в диалоге с работодателем, то вам может потребоваться обращение к юристу для защиты своих прав. В данной ситуации ваша задолженность не является законной, поскольку вы не несете ответственности за ошибки работодателя. В случае если работодатель продолжит настаивать на взыскании задолженности, вам нужно будет защищаться через суд.