Как решить проблему вычета налога для дочери до и после брака в отказе работодателя: пошаговое руководство

Добрый день! Работодатель не имеет права отказаться от принятия документов на ребенка сотрудника для целей налоговых вычетов. Указанный отказ нарушает права сотрудника и может стать основанием для обращения в соответствующие органы защиты прав работника. В данной ситуации рекомендуется связаться с HR-отделом компании и проконсультироваться у юриста по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Свидетельство о рождении дочери, в котором указывается, что ее отцом является супруг.
2. Свидетельство о рождении ребенка, рожденного в браке.
3. Свидетельство о браке (если есть).
4. Листок нетрудоспособности супруги, на котором указывается, что она не может присутствовать на работе в связи с уходом за ребенком.
5. Справка о доходах, подтверждающая право на получение налогового вычета.

Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации, так как правовое регулирование данного вопроса может иметь свои особенности в зависимости от места проживания семьи и других обстоятельств.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и ее юридической оценки. Однако, на основании представленной информации, возможно обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 63 Гражданского кодекса РФ, которая определяет права и обязанности родителей в отношении своих детей, включая детей, рожденных до и после заключения брака.
• Статья 81 Налогового кодекса РФ, которая регулирует возможность получения налоговых вычетов на детей.
• Трудовой кодекс РФ, Статья 84 которого устанавливает правила о запрете дискриминации на основании семейного положения.
• Закон РФ "О защите прав детей", в котором регулируются вопросы защиты прав и интересов детей, включая их право на получение налоговых вычетов.

Однако, для ответа на вопрос необходимо подробное изучение документов и обстоятельств конкретного дела.