Как решить проблему увольнения: нахождение более высокооплачиваемой работы и контрактные ограничения

Если работника не увольняют по его желанию, можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, если названная в вопросе "вышеоплачиваемая работа" находится в конкуренции с текущим работодателем, то основание для расторжения трудового договора может отсутствовать. Кроме того, обычно в контрактной службе действуют сроки увольнения, которые необходимо уважать.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с трудовым договором, который заключен между работником и работодателем.

В данном случае, если работник желает уволиться, необходимо заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником и направлено в кадровую службу или лично в руки работодателя. В заявлении необходимо указать основания увольнения, а также дату, с которой работник желает покинуть работу.

Если работодатель не хочет увольнять работника, несмотря на его заявление, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Кроме того, если работник заключил контракт о прохождении военной или альтернативной гражданской службы, то он может быть уволен только по особым основаниям, предусмотренным законодательством. В этом случае работник должен обратиться в управление военного комиссариата или в гражданскую комиссию соответствующего органа управления.

Статьи закона ТК РФ, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 77 и 80. Статья 77 регулирует порядок увольнения по инициативе работника, предусматривая право работника на увольнение при наличии уважительных причин, а также регулирует порядок предъявления заявления об увольнении. Статья 80 устанавливает основания и порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата или ликвидации организации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению работника, на него могут быть наложены штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.