Как решить проблему увольнения из армии: битва за право не служить и не ходить на службу

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен отметить, что нахождение на процессе увольнения не освобождает от обязанности выполнения воинской службы. Начальники военных частей имеют право направлять военнослужащих на выполнение своих обязанностей, включая выполнение воинской службы, до завершения процесса увольнения. Отказ от выполнения воинской службы может привести к юридическим последствиям, включая дисциплинарные меры и уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Устав воинской части, в которой служит военнослужащий.

2. Трудовой договор или контракт с военной организацией.

3. Уведомление о намерении уволиться.

4. Приказ о назначении на должность и приказ об увольнении.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, командиры воинских частей имеют право требовать от военнослужащих исполнения служебных обязанностей до момента полного освобождения от службы. Если военнослужащий не является болен или не находится в отпуске, то он обязан исполнять свои обязанности до момента увольнения.

Тем не менее, в случае, если военнослужащий находится в процессе увольнения, ему не могут быть поручены новые служебные обязанности. Если командир воинской части нарушает законы и требует от военнослужащего исполнения служебных обязанностей после начала процесса увольнения, то в такой ситуации следует обращаться к прокуратуре для защиты своих прав.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима к данному вопросу.