Как узнать дату увольнения и прекратить ходить на службу: советы и инструкции

Конкретный срок увольнения и прекращения ходить на службу зависит от ряда факторов, таких как тип занятости, законодательство об увольнении, сроки уведомления работодателя и т.д. Для более точного ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства случая. Однако каждый работник имеет право на увольнение по своему желанию, в соответствии с требованиями законодательства.

Чтобы определить, какие документы понадобятся для решения указанного вопроса, необходимо оценить его юридическую суть. Текст вопроса достаточно невразумительный, а сути просьбы не уточнено.

Несмотря на это, предположим, что речь идет о служебной деятельности. В данном случае, если выяснится, что "8 10 18" является служебным сотрудником, то он не может односторонне оформить свое увольнение. На основании ст. 40 Трудового кодекса РФ, увольнение работника может произойти только по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном законодательством.

Для того чтобы узнать подробности об увольнении, "8 10 18" должен обратиться к своему работодателю и получить извещение об увольнении, либо приказ о прекращении трудового договора.

Относительно второй части вопроса - не понятно, где указанное лицо на данный момент работает, поэтому ответить на него сложно. Можно предположить, что служба будет считаться оконченной после получения уведомления об увольнении.

Если же вопрос касается не службы или работы, то необходимо уточнить суть проблемы, для того чтобы определить какие документы понадобятся для ее решения.

Статья 8 Трудового кодекса РФ "Определения понятий: работник, работодатель, трудовой договор, коллективный договор, забастовка". Статья 10 Трудового кодекса РФ "Равенство работников в трудовых правоотношениях" Статья 18 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора, приказа о приеме работника на работу и иные вопросы приема на работу".

В данном случае, увольнение работника должно производиться в соответствии с трудовым законодательством РФ, а вопрос о прекращении посещения службы должен определяться конкретными условиями трудового договора между работником и работодателем.