Как решить проблему ухода с контракта и переезда на расстояние 600 км без должности после года службы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае перевода сотрудника в другую местность проживания на более чем 50 км от предыдущих мест службы, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предоставления предупреждения работодателю. Также необходимо учитывать, что работодатель не может изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. Работник может обратиться к юристу или в профсоюз для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо получить такие документы, как:

1. Трудовой договор о заключении контракта.

2. Приказ о назначении на должность.

3. Письмо с уведомлением о переводе на новую должность.

4. Документы, подтверждающие отсутствие должности, на которой работал сотрудник в Юрге.

Сотрудник должен обратиться к руководству своей организации с просьбой о возврате на прежнюю должность в Юрге в соответствии с условиями контракта, или оформить увольнение с последующей регистрацией на новом месте проживания. В случае, если работодатель не согласен на возврат сотрудника на прежнюю должность, то необходимо обратиться к юристу для получения консультации по применению законодательства об увольнении по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Приказ о переводе работника" применимы к данной ситуации. Кроме того, следует учитывать положения законодательства об охране труда и правах работника.