Как решить проблему удаленности учебы от дома: дважды в год на сессию, отпуск и борьба за права

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работодателем за его счет. Отпуск должен предоставляться не менее чем на 28 календарных дней. Отпускные дни заезда и выезда на отдых не могут считаться рабочими днями.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать включения дней временной нетрудоспособности в счет отпуска, если работник просит предоставить этот отпуск за свой счет. Отказ работодателя в предоставлении отпуска за свой счет может являться нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к кадровой службе или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство РФ, регулирующее порядок предоставления отпусков. Если трудовой договор предусматривает возможность предоставления дополнительного отпуска за счет работодателя в случае направления работника на обучение на период работы, то работодатель должен соответствующим образом поступить. Однако если трудовой договор не содержит такого условия, то работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска за свой счет. В любом случае, при решении данного вопроса следует связаться с работодателем и обсудить возможности по поступлению в конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".

2. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного отпуска".

3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни и его оплата".

4. Положения локальных актов работодателя, устанавливающие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.