Как решить проблему трудоустройства: помощь в выяснении причины отказа и подаче иска в суд

Добрый вечер. Если СБ (охрана) не пропускает Вас на работу без объяснения причин, то следует обратиться в органы внутренних дел для выяснения обстоятельств данного случая. Необходимо составить заявление о проверке охраной прав и законных интересов гражданина, в котором указать факты ограничения доступа на рабочее место Вам без объяснения причин. Кроме того, возможно, стоит обратиться к работодателю, который может помочь выяснить причины такого ограничения доступа. Если все вышеуказанные действия не принесут результата, существует возможность обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о возмещении причиненных убытков. Для подачи иска рекомендуется обратиться к юристу для составления иска и правильного представления на суде.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет вам выяснить причину, по которой вас не пропускают на работу, и подготовить необходимые документы для подачи иска в суд.

Документы, которые могут потребоваться для подачи иска в суд, могут включать в себя: - договор о найме на работу или трудовой договор; - документы, подтверждающие оплату труда; - выписки из трудовой книжки или справки о трудовой деятельности; - документы, подтверждающие наличие образования и квалификации; - другие документы, которые могут быть связаны с причиной вашего непропуска на работу.

Также вам может понадобиться устный или письменный запрос к работодателю с просьбой предоставить информацию о причинах непропуска на работу. Если работодатель не предоставит ответ или ответ неудовлетворительный, то необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Необходимо уточнить, является ли данный случай нарушением рабочих прав. В целом, для выяснения причины и возможности подачи иска в данной ситуации, применимы следующие статьи:

• Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о занятости населения", если нарушено соответствующее законодательство;
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление срока действия трудового договора при сохранении обстоятельств, из-за которых работник временно не может работать", если существует возможность продления срока трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок исключения работника из списка работников организации", если работодатель принял решение об исключении работника из списка работников.

Для более конкретного ответа необходимо уточнить дополнительную информацию и обстоятельства данной ситуации.