Как решить проблему траты личного времени на медосмотр и переодевание на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, глава 16, статья 91 работодатель обязан оплачивать время, которое работник тратит на прохождение медицинских осмотров и получение спецодежды, если таковые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, либо законодательством РФ. В случае, если у работника возникают обязанности, связанные с процедурами, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей, то это время также подлежит оплате работодателем.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано обязательное прохождение медосмотров и получение спецодежды, то работодатель обязан оплачивать время, которое работник тратит на эти процедуры. Если же данные процедуры не оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, то следует обратиться к локальным нормативным актам организации и законодательству РФ для установления возможности оплаты времени, которое работник тратит на обязательные процедуры, связанные с трудовыми обязанностями.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием рабочего расписания и времени начала и окончания рабочего дня; 2. Приказ организации с утвержденным графиком работы и регламентом учёта рабочего времени; 3. Приказы об установлении дополнительных требований к сотрудникам, если такие имеются в компании; 4. Документы, подтверждающие факт прохождения медицинского осмотра, получения наряда, переодевания в спецодежду, сдачи путевок и прохождения медицинского осмотра вечером; 5. Документы, которые характеризуют процедуру и способ оплаты труда сотрудников в организации. На основании предоставленной информации, а также соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации, может быть произведен анализ ситуации и принято решение в связи с данной проблемой.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Документирование трудового времени работников. Статья 113. Регулирование рабочего времени и времени отдыха. Статья 119. Дополнительные гарантии, предоставляемые некоторым категориям работников.