Как решить проблему сотрудника в критической ситуации и избежать увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе по семейным обстоятельствам, включая случаи необходимости оказания неотложной помощи близким родственникам, в установленном порядке обратиться к работодателю с просьбой об увольнении. При этом работодатель обязан принять заявление работника об увольнении по семейным обстоятельствам и осуществить увольнение в соответствии с законодательством в установленный законом срок. В данном случае, если работник предоставит документы, подтверждающие тяжесть семейной ситуации, работодатель не имеет права поставить работника в невыгодное положение, назначив ему отработку после увольнения. Однако, если работник не предоставляет документального подтверждения семейных обстоятельств, работодатель может требовать отработку в соответствии с трудовым договором.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника по собственному желанию в связи с критической ситуацией семейной, работодателю необходимо представить письменное заявление о увольнении сотрудника. В случае, если работодатель обязан предоставить отработку, то решение этого вопроса необходимо оговаривать отдельно в трудовом договоре. В данном случае, если работник не может выполнить свои обязательства по отработке в связи с критической ситуацией в семье, то он должен уведомить работодателя о причинах своей невозможности, представить документы, подтверждающие эти обстоятельства (например, медицинскую справку о состоянии здоровья близкого родственника) и договориться о компенсации работодателю за убытки, связанные с невыполнением работника своих обязательств.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, глава 49 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статьи 81-83, которые устанавливают порядок и условия увольнения по заявлению работника.
• Трудовой кодекс РФ, глава 35 "Оплата труда", статья 139, которая регулирует вопросы оплаты работы при увольнении по собственному желанию работника.
• Трудовой кодекс РФ, глава 23 "Рабочее время и время отдыха", статья 103, которая устанавливает порядок отпусков и отсутствия на работе по уважительным причинам.
• Гражданский кодекс РФ, глава 29 "Договор поручения", статьи 1008-1019, которые регулируют права и обязанности сторон при заключении и исполнении договора поручения. Этот договор может быть заключен для выполнения работы вместо работника в случае его отсутствия по уважительной причине.