Как решить проблему службы вдалеке от дома: советы и рекомендации для контрактного солдата

Добрый день! Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику жилые помещения либо обеспечить их предоставление в ином порядке, если работа требует от работника постоянного проживания в местности, где жилые помещения отсутствуют или не могут быть предоставлены на аренду. Также согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнику расходы на проезд к месту работы и обратно, если работа находится за пределами населенного пункта, где работает работник, и работник не проживает в этом населенном пункте.

Следовательно, работодатель должен был предоставить вам жилье или оплатить расходы на проезд к месту работы и обратно. Несоблюдение этих правил может быть основанием для требования работника о переводе на работу ближе к дому.

Чтобы добиться перевода, вам следует обратиться к руководству вашей организации и официально письменно запросить перевод на работу ближе к месту вашего постоянного проживания. Если работодатель не отреагирует на вашу просьбу, то вы можете подать жалобу в Главное управление Министерства обороны Российской Федерации или в Генеральную прокуратуру Российской Федерации.

Также, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за консультацией к специалистам профсоюза или квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовых спорах.

Для решения данной ситуации необходимо обращаться к компетентным органам относительно службы по контракту, таким, как командир войсковой части или вышестоящий начальник командира. Кроме того, необходимо заявить о произвольном изоляционном принуждении, с которым вы столкнулись в результате неправомерных действий со стороны вышестоящих начальников, чтобы обеспечить свои права во время исполнения контракта. Необходимо также обратить внимание на положения трудового законодательства, регулирующие порядок перевода работников, и определить, имеется ли у вас право требовать перевода в ближайшую гарнизонную военную часть. В свою очередь, следует обратиться к юристу для консультации и подробного анализа вашей ситуации.

-Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на охрану труда"

-Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда"

-Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"

-Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"

-Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другое место работы"

-Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации"