Как решить проблему с выплатой зарплаты в Coca-Cola: мой личный опыт

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то рабочий может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав. Перед обращением в трудовую инспекцию рекомендуется попытаться урегулировать спор посредством переговоров с работодателем и подачей претензии. Однако, если такие действия не приводят к результату, то можно обратиться в вышеупомянутые инстанции.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен с работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт работы в компании Кока-Кола на указанный срок (например, справка с места работы, записи в табеле учета рабочего времени и т.д.). 3. Письменное заявление об увольнении с работы либо уведомление об увольнении. 4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в выплате заработной платы (например, выписка из расчетного листка, направленное работодателем обязательство о выплате заработной платы и т.д.). 5. Доказательства попыток добровольного урегулирования спора с работодателем (например, переписка по электронной почте или мессенджерам, записи телефонных разговоров и т.д.).

На основании этих документов Вы сможете обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику увольнительного пособия".
• Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников".
• Статья 72 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".