Как решить проблему с выплатой зарплаты: ошибки в общей ведомости и ссылка на грант

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательности подачи одной общей ведомости на всех сотрудников при распределении грантовых средств. Каждый получатель гранта вправе подавать отдельную заявку на получение гранта, и на каждого работника можно составить отдельную ведомость. Работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам согласно заключенному договору трудового найма, и не выплата зарплаты может быть рассмотрена как нарушение законодательства со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату, а при отказе - обратиться в органы надзора.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы: - Копии трудового договора между работником и работодателем; - Копии приказов о приеме на работу; - Копии табеля учета рабочего времени и расчетных листков на выплату заработной платы; - Копии запросов работника о выплате заработной платы; - Копии всех документов, свидетельствующих о получении гранта работодателем; - Копии документов, регулирующих процедуру выделения и распределения грантов.

Также необходимо провести анализ законодательства РФ и правил, установленных в трудовом законодательстве, связанных с процедурой выплаты заработной платы работникам и распределения грантов на бизнес. Если работодатель нарушает правила распределения грантов, он может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить заработную плату всем работникам независимо от наличия ошибок в ведомостях.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по оплате труда работникам" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работникам" применимы для решения данного вопроса.