Как решить проблему с продолжительностью больничного и привлечением пристава

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пристав не имеет права удерживать какую-либо часть больничного листа. Если у вас есть подтверждающие документы, убедительно попросите пристава вернуть Вам вашу карту. Если это не поможет, обратитесь в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности. В случае продолжения нарушений со стороны пристава, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном: выписку из медицинской книжки, справку из учреждения здравоохранения, трудовую книжку с записью о нахождении на больничном.

2. Документы, подтверждающие факт ареста карты: копию решения суда о наложении ареста на карту, копию заявления пристава об аресте карты.

3. Документы, подтверждающие предоставление информации о нахождении на больничном приставу: справку об отправке уведомления приставу о нахождении на больничном.

4. Копию трудового договора или заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору с работодателем, в котором установлен порядок оплаты больничного листа для сотрудника.

5. Информацию о размере удержания половины больничного, а также даты и суммы удержаний.

На основании предоставленных документов и информации юрист сможет составить обращение к приставу и требовать прекращения незаконного ареста карты и возврата удержанных средств. Также рекомендуется обратиться к работодателю для разъяснения порядка оплаты больничного листа и обжалования решения пристава в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия возникновения и продолжительность времени освобождения работника от работы по болезни" - Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата больничного листа и компенсации за простой" - Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от незаконных действий со стороны работодателя" - Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав и законодательства о социальной защите населения"