Как решить проблему с постановкой ребенка в очередь на детский сад и получить гарантированный доступ к образовательному учреждению?

Если ребенку в 3 года предоставят место в детском саду, который не находится по месту жительства, то это не отменяет ранее поданную заявку на предоставление детского сада по месту жительства. То есть, вы не будите сняты с очереди.

Гарантированный перевод в детский сад по месту жительства может быть реализован при наличии свободных мест в данном детском саду. В этом случае, вы можете подать новую заявку на перевод в детский сад по месту жительства.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, матери имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без сохранения заработной платы. Однако, вопрос о возможности оформления отпуска должен быть решен в соответствии с положениями Устава вашей организации и Коллективного договора. Если в этом вопросе возникают затруднения, рекомендуется обратиться к руководству организации для выяснения деталей.

Относительно денежной компенсации - право на ее получение зависит от условий, предусмотренных Коллективным договором организации или решением работодателя. Единой нормы по этому вопросу в Российской Федерации нет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на предоставление места в детском саду по месту жительства;
2. Документы, подтверждающие место жительства ребенка и его родителей (например, паспорта);
3. Документы, подтверждающие возраст ребенка;
4. Документы, подтверждающие занятость родителей (например, трудовые договоры, справки с работы);
5. Возможно, документы об оплате за услуги детского сада не по месту жительства (если такие услуги будут использоваться).

Если ребенку будет предоставлен детский сад не по месту жительства, то это не означает автоматического снятия с очереди на предоставление детского сада по месту жительства. Если родители захотят перевести ребенка в другой детский сад по месту жительства, то они могут подать соответствующее заявление в учреждение образования.

Отпуск за свой счет - это индивидуальное решение родителей, которое не должно привести к увольнению с работы. Если отпуск будет оформлен в соответствии с законодательством РФ, то мать имеет право на отпуск и не должна быть подвержена увольнению. Денежную компенсацию за отсутствие работы в период отпуска по уходу за ребенком предусматривают некоторые организации в соответствии с законодательством РФ, поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к работодателю для получения информации о возможности получения такой компенсации.

Конкретный набор статей закона будет зависеть от региона России, в котором находится житель младенца, призванного поставить студента в очередь на предлагаемые детские сады. Однако, в общих чертах, применимы следующие нормативные акты:

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ;
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 июня 2011 г. № 840 "Об утверждении порядка предоставления муниципальных услуг по предоставлению мест в дошкольных образовательных учреждениях в субъектах Российской Федерации".

Кроме того, могут применяться региональные законы и нормативные акты, регулирующие предоставление мест в детских садах, а также соответствующие локальные акты муниципальных органов.

По отдельным вопросам: - При предоставлении места в детском саду, не являющимся по месту жительства, постановка в очередь по месту жительства не снимается. - Вопрос перевода в детский сад по месту жительства решается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных органов образования. - Мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, срок которого может быть продлен в случае отсутствия места в детском саду. Законодательством Российской Федерации не предусмотрено увольнение с работы в данном случае. Однако возможны исключения при невыполнении трудовых обязанностей. - В зависимости от конкретной ситуации, матери могут быть предоставлены денежные компенсации в соответствии с федеральным или региональным законодательством.