Как решить проблему с подписью на заявлении об увольнении?

Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и подать его работодателю. Работодатель обязан принять заявление и подтвердить получение подписью на копии заявления, независимо от своего желания уволить или не уволить работника. Если работодатель не подписывает копию заявления, то работнику стоит составить акт о неподписании копии заявления работодателем и попросить двух свидетелей подписать акт. Данный акт необходимо приложить к трудовой книжке работника. Если работодатель даже после этого не подтверждает получение заявления, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано директору. В заявлении должны быть указаны причины увольнения и дата, с которой работник желает прекратить трудовой договор.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны права и обязанности каждой из сторон, а также порядок прекращения трудового договора.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем.

4. Журнал учета трудовых договоров, в котором указывается срок действия трудового договора, дата его окончания и информация об увольнении.

Если директор отказывается подписывать заявление об увольнении, работнику следует обратиться к вышестоящему руководству предприятия или к органам государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. В случае нарушения прав работника, он имеет право на защиту своих интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип организации, форма трудовых отношений и т.д.

В рамках Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены следующие статьи:

Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса - об увольнении по инициативе работника;

Статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86 Трудового кодекса - об увольнении по инициативе работодателя.

Если же речь идет о трудовых отношениях в государственном учреждении, могут быть применены статьи Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации":

Статья 47 - об увольнении по заявлению работника;

Статья 48 - об увольнении по инициативе работодателя.

В зависимости от других обстоятельств могут быть применены также и другие статьи трудового законодательства.