Как решить проблему с отправкой документов об увольнении: собираем все необходимые документы и возвращаем движение процессу

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче документов об увольнении, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю письменно с просьбой выдать документы об увольнении и установить конкретные сроки выпуска. Если же это не приведет к результату, следует обратиться в государственную инспекцию труда или обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, для начала следует связаться с HR-отделом или непосредственным руководителем, отвечающим за отправку документов. В случае, если после обращения в HR-отдел, определенных действий не было принято, можно направить письменное заявление с требованием отправки документов, содержащее сведения о конкретных документах. В заявлении следует указать срок, в течение которого документы должны быть отправлены. В случае, если заявление не приводит к решению проблемы, можно обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить дальнейшие действия для защиты своих прав и интересов.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки (выписки из трудовой книжки), оформление перевода на другую работу, вызова на работу после перерыва"

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"

Статья 387 Гражданского кодекса РФ "Обязательства исполнить работу по договору возмездного оказания услуг"