Как решить проблему с оставлением ребенка при назначении 180 часов исправительных работ по ГПХ?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, у которого есть несовершеннолетний ребенок, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 14-летнего возраста или до достижения 16-летнего возраста в случае наличия у ребенка инвалидности. В данной ситуации можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении такого отпуска или возможности работать в гибком графике, чтобы иметь возможность оставлять ребенка на время исправительных работ. Также можно обратиться в органы опеки и попечительства для получения содействия в организации присмотра за ребенком на время исправительных работ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление работника с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы или возможности работы в гибком графике.
- Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка (свидетельство о рождении, паспорт ребенка и т.д.).
- При необходимости обращения в органы опеки и попечительства могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие занятость родителя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 261: Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (16 лет в случае наличия у ребенка инвалидности).
- Статья 259: Возможность предоставления работнику гибкого графика работы.
- Статья 294: Полномочия органов опеки и попечительства в организации присмотра и ухода за несовершеннолетними.