Как решить проблему с оплатой работы заведующей предрейсовыми медосмотрами и узнать законы на эту тему?

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может навязать работнику исполнение обязанностей, для которых у него нет необходимых знаний и навыков. В данном случае, если у работницы нет опыта работы с реестрами или обработкой данных, то она не может быть принуждена к выполнению этих обязанностей без оплаты труда.

Касательно отказа от 0,25 ставки, работник имеет право на изменение трудовых условий и объема работ в пределах, обусловленных его должностью и профессиональными навыками. Если работник считает, что может выполнить свои трудовые обязанности без использования 0,25 ставки, он может обратиться к работодателю с соответствующим предложением об изменении своих трудовых условий. Отказ работника от использования данной ставки не может являться основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем.

2. Приказ об определении сотрудника на должность заведующей в предрейсовых медицинских осмотрах.

3. Внутренний документ, который устанавливает порядок оформления реестров на предрейсовые медицинские осмотры.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, который зафиксирован нормы оплаты труда сотрудников.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Кроме того, для решения вопроса о расторжении части ставки необходимо иметь письменное заявление сотрудника о его желании отказаться от 0,25 ставки.

В данной ситуации, возможно применение статей Трудового кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, а также внутренние документы, регулирующие трудовой процесс в данной организации.

Работодатель не может наложить на сотрудника обязанности, которые не указаны в трудовом договоре. Кроме того, работодатель должен обеспечить достаточное количество персонала и нести все затраты на его обучение.

В случае расторжения 0,25 ставки, работодатель не может уволить сотрудника за отказ от данной ставки, если это право было предоставлено трудовым договором. Однако, работодатель имеет право на предложение сотруднику другой должности или изменение индивидуальных трудовых условий.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - обязательности работодателя организовать обучение работника для выполнения работы.

Статья 190 ТК РФ - обязанность работодателя оплачивать время обучения работника, связанного с выполнением своих трудовых обязанностей.

Статья 74 ТК РФ - право работника отказаться от работы сверх установленной нормы рабочего времени.

Статья 81 ТК РФ - работнику запрещается принуждение к выполнению работы, которая не соответствует его квалификации.

Статья 89 ТК РФ - работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания за отказ от работы сверх установленной нормы рабочего времени.