Как решить проблему с карьерным путем после увольнения из ИП: экспертные советы

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и попросить объяснить причину отсутствия записи о предыдущем увольнении в трудовой книжке и исправить эту ошибку. Если работодатель не заинтересован в решении данного вопроса, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но в любом случае необходимо иметь доказательства того, что данная запись отсутствует, например, копию трудовой книжки или письменное обращение к работодателю.

Для решения этого вопроса Вам следует обратиться к работодателю, где Вы работали в мае 2016 года, для выяснения обстоятельств Вашего увольнения и получения справки о том, были ли Вам выплачены все необходимые выплаты по окончании трудового договора. Также рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты Ваших прав как работника. Если у Вас возникли вопросы юридического характера, то Вам стоит обратиться к квалифицированному юристу.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ статья 81 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ статья 190 "Право на запись в трудовой книжке информации о работнике" - Уголовный кодекс РФ статья 327 "Подделка документов, представление заведомо ложных документов" - Гражданский кодекс РФ статья 151.2 "Обязанности по передаче информации о состоянии и движении денежных средств и об их нахождении" (если речь идет о несвоевременной информации работодателем о факте увольнения)