Как решить проблему репатриации домой в Россию при работе на морской буровой установке во Вьетнаме: оплата дней ожидания и возможности отправки в эпидемиологической обстановке.

Здравствуйте, Владимир! Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время, в течение которого он ожидает выполнения работодателем своих обязательств по заключенному трудовому договору. В вашем случае, поскольку вы ожидаете выполнения работодателем обязательств по репатриации в Россию, то вы можете потребовать оплаты за дни нахождения в ожидании отъезда в Россию. Однако, для более точного юридического заключения, вам необходимо обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данного вопроса можно воспользоваться следующими документами:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, согласно которому работник имеет право на определенные льготы, включая оплату за дни простоя в случае, если работодатель не может предоставить ему работу по независящим от него причинам.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и устанавливающие требования к правилам увольнения и прочие права и обязанности сторон.

3. Виды документации, подтверждающей нахождение работника в ожидании отправления на родину, такие как билеты на авиарейсы и другие подобные документы.

4. Соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает условия репатриации и оплаты дней простоя.

Поэтому, вы можете потребовать от компании работодателя оплатить дни нахождения в ожидании выезда в Россию, если это не предусмотрено договором между вами и работодателем. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в суд или в другие органы, ответственные за защиту трудовых прав работников.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ - статьи 87, 91, 136, 137, 138, 139;
2. Гражданский кодекс РФ - статьи 307, 309, 310.