Как решить проблему работы с детьми: предложения для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727366
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если после выхода из декретного отпуска работник не может продолжать работать в прежнем графике из-за невозможности обеспечить уход за ребенком, работодатель обязан предложить ему другое рабочее место с сохранением среднего заработка. В данной ситуации, работодатель должен предложить вам другую должность с графиком работы, который позволит вам обеспечить уход за ребенком.
Если работодатель не предлагает адаптацию графика работы или другую должность, вы можете обратиться в суд с требованием о признании отказа работодателя противоречащим закону и взыскании компенсации за моральный вред и упущенную выгоду.
Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации: 1) Трудовой договор; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Документы, подтверждающие график работы и детского сада.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы