Как решить проблему после ДТП: без договора, оценка ущерба в 500 тыс руб, выплачивать или подавать в суд?

Добрый день! По данному вопросу следует отметить, что работник, который устроился без подписания трудового договора, имеет право требовать подписание договора в письменной форме в течение трех дней со дня принятия на работу в соответствии с п.6 статьи 57 Трудового кодекса РФ. В случае если работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме, Вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с требованием заключения трудового договора и выплаты всех задолженностей по заработной плате. Что касается оценки ущерба и возможности работодателя подать иск в суд, определение размера ущерба производится силами страховых компаний в соответствии с законодательством РФ. Вы можете обратиться в страховую компанию, которая выплачивает возмещение в случае страхового случая, для получения консультации касательно размера ущерба и возможных последствий для работника. Мой совет - не подписывайте никаких документов без предварительной консультации с юристом и представителями страховой компании.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Копию трудового договора (если он был заключен), ордеров на работу и/или расчетных листов с указанием выплаченной зарплаты за период работы.

2. Фотографии поврежденных транспортных средств и других материальных ценностей.

3. Копию свидетельства об УТС (раздел 1 — сведения о машине), ПТС и прав водителя.

4. Копию протокола об административном правонарушении, если такой был составлен.

5. Копию письма от работодателя, содержащего предложение выплаты ущерба через вычеты из зарплаты или подачу в суд.

6. Копию страхового полиса ОСАГО и любых других страховых документов, если таковые имеются.

7. Копию акта оценки ущерба, если он будет составлен.

В данной ситуации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать возмещения причиненного работником ущерба, если этот ущерб был вызван в результате незаконных действий работника (в данном случае, ДТП, в котором работник признан виновным). Однако, для правомерности этого требования, работодатель должен предоставить достаточные и обоснованные доказательства причиненного ущерба, такие как акт оценки ущерба и т.д.

При получении письма от работодателя, работник может связаться с юристом для консультации и защиты своих прав в данной ситуации. Возможно, юристом будет предложено заключить мировое соглашение с работодателем или подать ответный иск в суд для защиты своих интересов. Кроме того, юрист может рекомендовать работнику отказаться от подписания акта оценки или требовать его переписки, если есть на это основания.

В данном случае применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 19, 20, 21); - Гражданский кодекс РФ (статьи 1064, 1100, 1101); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 12.15); - Кодекс РФ об общественном здоровье и охране здоровья (статьи 37, 38); - Федеральный закон от 25.07.2002 № 114-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (статьи 10, 13).

Относительно ситуации с дтп, если второй участник без претензий, то рекомендуется обратиться к юристу и оформить мировое соглашение. Судебный процесс является путьем крайней необходимости и может быть продолжительным и дорогостоящим для обеих сторон. В отношении акта оценки, подписывать его или нет, зависит от окончательного решения работодателя.