Как решить проблему получения мед.справки на работу для бывшего наркозависимого мужа?

В соответствии с действующим законодательством, работодатель не может требовать от работника предоставления медицинской справки о состоянии здоровья в общем порядке, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, для выполнения определенных видов работ может требоваться предоставление медицинской справки, подтверждающей соответствующую группу здоровья. В случае, если на рабочем месте установлены определенные требования к здоровью работника, в данном случае, например, работа в котельной является опасной, то работодатель может потребовать от работника предоставление соответствующей медицинской справки. В данной ситуации, нарколог имеет право отказаться от подписания медицинской справки, если считает, что состояние здоровья работника не соответствует установленным требованиям безопасности. Рекомендуется обратиться к другим врачам или уточнить у работодателя, какие именно требования предъявляются к работнику в данном случае.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о состоянии здоровья с указанием диагноза от врача-нарколога, которому ходит ваш муж.

2. Трудовая книжка вашего мужа, которая подтверждает его опыт работы в котельной и предыдущие места работы.

3. Свидетельство о результатах прохождения обследования на профпригодность для работы в котельной, если такое было проведено.

4. Копия приказа о назначении вашего мужа на работу в котельной, если такой приказ был выдан.

5. Возможно потребуется документ, подтверждающий успешную реабилитацию вашего мужа после лечения наркомании, например, справка из наркологической или медицинской учреждения.

С этими документами вы можете обратиться в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства или в суд для решения данного вопроса. Однако, нужно учитывать, что решение о приеме на работу принимается работодателем и он не обязан принимать на работу лиц, которые не могут выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, это:

• Статья 28 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и защиту от безработицы.
• Статья 55 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая, что гражданин вправе заниматься любым законным производством, трудом или предпринимательской деятельностью, если это не запрещено законом.
• Статья 213 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работодатель не может установить условия труда, которые не обеспечивают должную охрану жизни и здоровья работника, а также не может привлекать к работе лиц, не состоящих на учете в медицинской организации по месту жительства и не прошедших медицинское обследование по установленным правилам.
• Статья 7 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", которая предусматривает, что вопросы социальной защиты населения, в том числе трудоустройство населения, должны быть решены местными органами власти в соответствии с законодательством.