Как решить проблему отсутствия свидетельств о рождении: советы автора

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением прав работника предприятия на получение заработной платы и отпускных. Отдел кадров вправе потребовать свидетельство о рождении работника и его родителей, однако отсутствие данного документа не может быть причиной для невыплаты заработной платы и отпускных. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и отпускные в соответствии с трудовым договором, законодательством РФ и коллективным договором (если таковой имеется).

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к соответствующим государственным органам, таким как прокуратура, трудовая инспекция или суд, для защиты прав работника. В случае отсутствия свидетельства о рождении, работнику необходимо обратиться в орган ЗАГС для его восстановления. В случае наличия ксерокопий документов, следует обратиться к их владельцам для получения заверенных копий.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения вашего брата, а именно трудовой договор или договор подряда, платежные документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, отпускных и прочих выплат, а также документы, подтверждающие родство вашего брата с вами и вашей матерью. Если оригиналы свидетельств о рождении не найдены, их можно восстановить в соответствующем органе ЗАГС, предоставив ксерокопии иных документов, подтверждающих личность и родство. При отсутствии возможности восстановления оригиналов свидетельств о рождении, допускается представление их ксерокопий, сделанных с заверением подлинности. Далее вы можете обратиться к компетентному органу или юристу за защитой интересов вашего брата и взысканием неуплаченной заработной платы и других выплат в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретной ситуации и подробностей правовых отношений между работником и предприятием. Однако, можно отметить, что возможны следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на свою заработную плату, а также порядок и сроки ее выплаты;
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы отпуска (оплата, продолжительность, предоставление);
• Статья 80 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет обязательство работодателя исполнить свои обязательства по договору (в данном случае, по трудовому договору);
• Статья 21 Федерального закона "О государственной регистрации актов гражданского состояния", которая определяет порядок восстановления документов гражданского состояния.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, наиболее действенным решением является обратиться к адвокату для консультации и дальнейших действий.