Как решить проблему отсутствия парикмахера в доме интерната и защитить свои права как работник?

Работодатель не может без согласия второго парикмахера увеличивать его объем работы. Это нарушает права работника и может быть квалифицировано как дискриминация по профессиональному признаку. Если работодатель заставляет работника работать сверх установленной нормы без дополнительной оплаты, это является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор с каждым парикмахером, где указаны их должностные обязанности и условия труда. 2. Коллективный договор (если он заключен в организации), который устанавливает правила использования отпусков и оплаты труда. 3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс и Закон о защите прав потребителей.

Если работодатель пытается заставить парикмахера работать в нарушение закона или условий трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где вам помогут сохранить ваши права как работника.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при изменении условий труда", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя при изменении условий труда", статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника по сопоставимой работе (должности)".