Как решить проблему отпуска при неотгуленных днях? Советы контрактника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115, 116 и 123) работнику положено право на отпуск по беременности и родам. Если у вас родился ребенок, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Если вы не отгуляли основной и ветеранский отпуска, вам также положено их присоединить к отпуску по уходу за ребенком. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю с требованием предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, с указанием в нем всех отгулянных и недогулянных отпусков. Если работодатель отказывает вам в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Трудовая книжка с записями об отпусках. 3. Родовой сертификат или свидетельство о рождении ребенка. 4. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. 5. Письменная корреспонденция с работодателем, включая жалобу на нарушение ваших прав.

Статьи 115, 116 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.