Как решить проблему отказа в выходе на работу при нахождении в декрете и работе в коррекционной школе

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу при условии, что она обратилась с соответствующей просьбой в установленный законом срок. При этом работник сохраняет право на сохранение среднего заработка за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, свободную должность, если такая имеется, соответствующую квалификации и вакансии. Если же работодатель не выполнил своих обязательств, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть указаны условия трудового договора и должности, на которую Вы были приняты на работу.

2. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в декретном отпуске.

3. Документы, подтверждающие, что деятельность школы приостановлена и что все сотрудники получают часть зарплаты.

4. Документы, подтверждающие, что Вы обратились к работодателю с просьбой вернуться на работу, а работодатель отказал Вам.

Имеют ли право отказать Вам в выходе на работу зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре и российском законодательстве в области трудовых отношений. Если в Вашем трудовом договоре нет условия об отказе от работы в случае приостановления деятельности школы, то Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы и защищать Ваши права на работу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83, 261-262, 265.