Как решить проблему отказа в трудоустройстве после декретного отпуска?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3820781
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае, когда работодатель отказывается принять сотрудника на работу после декретного отпуска досрочно, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе вернуться на работу досрочно в случае общего согласия работодателя и работника, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель отказывается принять вас на работу досрочно, рекомендуется обратиться к профсоюзу, юристу или адвокату для получения консультации и оказания правовой поддержки. Возможно, потребуется составление претензии или подача иска в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Копия заявления о выходе из декретного отпуска; - Письменная претензия работодателю (при необходимости); - Копия иных документов, подтверждающих обоснованность просьбы о досрочном выходе на работу.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы