Как решить проблему оставления ребенка на время родов, когда муж находится в армии?

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, супруг военнослужащего имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами сроком до 70 календарных дней, начиная с даты рождения ребенка. Однако, для увольнения в связи с рождением ребенка муж находящийся в службе, должен лично явиться в военкомат для прохождения соответствующей процедуры. Таким образом, в настоящее время отсутствует возможность миновать указанный порядок действий. При возникновении сложностей с воспитанием ребенка, возможно, стоит обратиться в социальные службы помощи населению для получения поддержки.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в военкомат по месту нахождения вашего мужа и узнать о возможности оформления ему отпуска на роды в вашем месте нахождения. Для оформления отпуска ему потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие беременности у вас, а также справку о составе семьи. Кроме того, в зависимости от условий контракта, заключенного между вашим мужем и Вооруженными Силами РФ, могут быть установлены дополнительные требования для оформления отпуска на роды. В случае возникновения сложностей при оформлении отпуска в военкомате вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту по вопросам военного права.

Ч. 17 ст. 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ("Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим и командирам воинских частей") - отпуск в связи с рождением ребенка для военнослужащего и командира воинской части;

Ч. 18 ст. 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ("Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим и командирам воинских частей") - порядок предоставления отпусков военнослужащим в связи с рождением ребенка;

Ч. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право на отпуск для заботы о ребенке в возрасте до трех лет;

Ч. 128 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплачиваемый отпуск для заботы о ребенке до 3 лет (в случае с супругом военнослужащего).