Как решить проблему объединения смены и ревизии в магазине: полезная информация по соответствию ТК
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3877485
Я работаю в магазине и столкнулся с проблемой: у нас проводится ревизия в ночное время, но я должен работать днем перед ревизией и на следующий день после нее. Несмотря на это, работодатель не желает давать мне отпуск ни перед, ни после ревизии, что означает, что мне придется работать без перерыва день-ночь-день. Я хотел бы узнать, какие права предоставляет трудовой кодекс в данной ситуации.
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийТрудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) гарантирует работникам право на отпуск и определяет порядок его предоставления. Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115). Работодатель обязан установить график отпусков в установленном порядке и уведомить работника о его датах не позднее чем за две недели до начала отпуска (статья 123).
Для решения данного вопроса потребуется обращение к следующим документам: трудовой договор, график отпусков, рабочий график.
Статьи 115, 123 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Иммануил, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы