Как решить проблему неисполнения обязанностей медсестрой в коллективе под прикрытием мужа-доктора?

В данной ситуации можно принять следующие меры:
1. Провести внутреннее расследование, чтобы установить факты нарушения должностных обязанностей медсестрой.
2. В случае подтверждения нарушений, оформить документацию, в которой будет отражено нарушение и принятые меры.
3. Привлечь медсестру к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, включая применение штрафных санкций или применение дисциплинарного взыскания (до выговора или увольнения).
4. При необходимости обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора, если существует уважительная причина для расторжения (например, систематическое невыполнение обязанностей).
Важно отметить, что конкретные меры зависят от положений трудового законодательства и внутренних документов предприятия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор с медсестрой.
2. Документы, подтверждающие нарушение должностных обязанностей (например, акты обследования, жалобы пациентов).
3. Внутренние документы предприятия, регулирующие порядок расследования и применения дисциплинарных мер.
4. Документы, подтверждающие штрафные санкции или дисциплинарные взыскания, если они применяются.
5. При необходимости – документы, подтверждающие уважительные причины для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 33 – Обязанности работника.
2. Статья 81 – Дисциплинарные взыскания.
3. Статья 81.1 – Штрафные санкции.
4. Статья 81.2 – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.