Отпуск как основание для неисполнения обязанностей: нормативные требования и права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3750025
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПравовые нормы Российской Федерации имеют регулятивную базу, которая позволяет работодателю требовать объяснительную от сотрудника, находящегося в отпуске, за неисполнение своих обязанностей. Основная норма права, регулирующая такую ситуацию, содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 79 Трудового кодекса, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и следить за сохранностью имущества работодателя. В случае невыполнения работником своих обязанностей или причинения ущерба работодателю, работодатель имеет право требовать от работника представления объяснения по данному вопросу.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержатся обязанности сотрудника. 2. Копия заявления работодателя о требовании объяснительной от работника.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы