Как решить проблему не выплаты зарплаты: действия для сотрудников

В случае, если шеф намеренно не хочет выплачивать зарплату, работнику следует принимать следующие меры:

1. Собрать и сохранить все доказательства невыплаты зарплаты, такие как расчетные листы, банковские выписки, письма или электронные сообщения, свидетельские показания и т.д.
2. Написать претензию своему шефу, в которой указать факты и сроки невыплаты зарплаты, требовать ее выплату и указать возможные правовые последствия, если шеф не выполнит требования.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда или трудовую инспекцию по месту работы.
4. Подать жалобу в прокуратуру, в которой необходимо указать нарушения прав работника и запросить защиту своих трудовых прав.
5. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты. Суд будет рассматривать дело и принимать решение в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Расчетные листы и документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.
2. Письма или электронные сообщения, связанные с претензиями и требованиями выплатить задолженную зарплату.
3. Свидетельские показания от коллег, если таковые имеются.
4. Документы, подтверждающие обращение в государственную инспекцию труда, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя своевременно и полно выплачивать заработную плату.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность работодателя за неуплату или задержку заработной платы.
3. Статья 8.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.