Как решить проблему надбавок и пособий при работе в другом городе? Опыт жительницы Хабаровска

Ситуация, описанная в вопросе, требует правовой оценки в контексте действующего законодательства Российской Федерации. Конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения всех обстоятельств дела и документации, связанной с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Однако, если работодатель не учитывает надбавки, предусмотренные для работников по месту их фактического трудоустройства, то работник имеет право обратиться в госорганы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. В данном случае, следует обратиться в Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту нахождения работодателя с письменным заявлением о несоблюдении работодателем трудового законодательства.

В заявлении следует указать конкретные факты нарушений, предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения, а также перечислить требования к работодателю.

Также, при несогласии с решением Роструда, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании соответствующих надбавок и компенсаций за причиненный ущерб.

Для разрешения данного вопроса, рекомендуется получить в письменном виде документы, подтверждающие тот факт, что не была учтена должным образом информация о районных надбавках и пособии по уходу за ребенком. Вам необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом на предоставление таких документов. Так же можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства по месту нахождения предприяти, где вы работаете, для получения консультации и проработки данной проблемы. В случае, если работодатель не предоставляет вам необходимые документы, а также не удовлетворяет вашу просьбу учесть все виды выплат и пособий, то можете обратиться в порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 17, 19, 20, 53, 56, 57, 136, 137, 138, 139.