Как решить проблему мобилизованного добровольного контракта: советы и помощь

Законодательство Российской Федерации предусматривает действующим обязательством службы военной несостоятельными гражданами в отношении призыва на военную службу (мобилизации). В этом случае, возможность расторжения контракта в военное время ограничена и зависит от ряда обстоятельств, таких как: объем обязанностей, назначение, возможность замены и т.д. В связи с этим, вам следует обратиться в компетентный орган военной службы с этими вопросами.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию подписанного краткосрочного контракта, заключенного 15 августа;
2. Документы, подтверждающие факт мобилизации, например, приказ о мобилизации или заявление о призыве в Вооруженные Силы;
3. Копию приказа о продлении срока контракта или иного официального документа, который подтверждает, что вы не были уволены по истечении срока контракта.

Имея эти документы, вы можете обратиться к начальству вашей организации с просьбой решить вопрос вашего добровольного увольнения из-за истечения срока контракта. В случае, если начальство вашей организации не готово сотрудничать, вам следует обратиться в суд или к другому компетентному адвокату для защиты ваших интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в случае мобилизации гражданина"