Как вернуть мужа после добровольного контракта: сроки и законность

Согласно законодательству Российской Федерации, муж считается действующим военнослужащим до момента официального увольнения из военной службы. Если документы об увольнении не были готовы до завершения контракта, то он продолжает свою службу до момента получения соответствующего документа. Соответственно, его забрать до официального увольнения незаконно. Необходимо обратиться к вышестоящим начальственным органам и требовать ускорения процедуры увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору/контракту между мужем и работодателем, чтобы установить сроки действия контракта и условия увольнения.

2. Трудовой книжке мужа для подтверждения факта заключения контракта и его сроков.

3. Документам, подтверждающим участие мужа в спецоперациях, чтобы установить возможные последствия для решения данного вопроса.

В соответствии с действующим законодательством, если контракт между работником и работодателем закончился, но документы об увольнении по каким-либо причинам не готовы, работник имеет право на выплату компенсации за простой в размере средней заработной платы за период ожидания документов.

Однако, если существуют основания для продления срока контракта, например, в связи с участием работника в специальной операции, работодатель может продлить контракт, но должен уведомить об этом работника не менее чем за 10 дней до истечения срока действия контракта.

Таким образом, законно ли забрать мужа зависит от того, был ли контракт продлен в соответствии с законодательством и условиями контракта, и какие были причины задержки оформления документов по увольнению. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для оказания квалифицированной помощи в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя".