Как решить проблему гиперактивного ребенка в детской группе: опыт воспитателя

В данной ситуации заведующая могла привлечь Вас к административной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если было установлено нарушение Трудового договора, порядка и режима работы, правил внутреннего трудового распорядка или если Ваше поведение было квалифицировано как халатность. Однако, в данном случае, применение административного наказания в виде сокращения Вашей должности на основании указания заведующей является нецелесообразным и неправомерным, поскольку нет установленных процедур сокращения должности по подобным основаниям. Такое решение может быть оспорено в суде, если будет доказано его несоответствие требованиям закона.

Для решения данного вопроса понадобятся Трудовой кодекс РФ, Закон о защите прав потребителей и внутренние документы, регулирующие работу воспитателя в данной образовательной организации.

Статья 303 Трудового кодекса РФ, Статья 14 Закона о защите прав потребителей