Как решить проблему болей в грудном отделе и грудины у беременной женщины 42 лет

Здравствуйте, Александра! В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина, которая имеет болезненные ощущения и не может выполнять свою работу в силу этого, имеет право на временную нетрудоспособность (больничный лист) до наступления декретного отпуска. В случае, если у вас остались болезненные ощущения после лечения, вы можете обратиться к врачу для продления больничного листа. Если ваш работодатель настаивает на вашей работе при наличии заболевания, вам следует обратиться в профсоюзную организацию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Справку от врача о состоянии здоровья и причинах невозможности работы;
2. Копию трудового договора на текущей работе, где указана должность и стаж работы;
3. Копию больничного листа с указанием периода недееспособности;
4. Копию приказа о выписке с больничного листа и обязанности работодателя в данном случае;
5. Копию заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

После подготовки необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по правам работника и возможным вариантам решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобится собрать следующие документы:

1. Справку от врача о состоянии здоровья, содержащую информацию о болях в грудном отделе позвоночника и грудины, а также о том, что вы не можете работать из-за этих болей.

2. Копию трудового договора, в котором указана должность уборщика служебных помещений.

3. Копию приказа о назначении на работу и оформлении больничного листа.

4. Копию трудовой книжки, где указаны все места работы, стаж работы и ранее полученные больничные листы.

На основании этих документов можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении временного освобождения от работы с сохранением заработной платы (больничный лист). Также можно обратиться в фонд социального страхования для получения временной нетрудоспособности или в центр занятости для оформления статуса безработного, если вы считаете, что не можете работать вообще. В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально, исходя из обстоятельств и доказательств.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса - это:

1. Статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации - о гарантии сохранения места работы при наличии болезни, вызванной профессиональными заболеваниями или увечьями на производстве.

2. Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации - о временной нетрудоспособности работника и ее оплате.

3. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации - о праве работника на перевод на другую работу при наличии медицинских показаний для этого.

4. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - о постановке на учет в медицинских учреждениях при наличии болезни, связанной с производственной деятельностью или профессиональным заболеванием.

5. Статья 361 Трудового Кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя по причине болезни, вызванной невыполнением работника трудовых обязанностей.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - Охрана труда работников.

Статья 262 Трудового Кодекса Российской Федерации - Запрет на принуждение к выполнению работ, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья работника.

Статья 263 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право работника на выбор - исполнить работу или отказаться от нее из-за опасности для жизни или здоровья.

Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации - Запрет на принуждение к работе в состоянии, угрожающем жизни и здоровью работника.

Статьи 182, 183 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право работника на временную нетрудоспособность и порядок предоставления больничного листа.