Как решить конфликт с предприятием: что делать, если студент не хочет отрабатывать по договору обучения?

Согласно заполненному студентом договору, он согласился на отработку не менее 5 лет на предприятии, которое оплатило его обучение. Отказ от отработки обязывает студента возместить предприятию сумму, выделенную на его обучение. Данные условия являются законными и обязательными для исполнения.

Студент может не желать отрабатывать на предприятии по личным причинам, но оплатить необходимую сумму ему придется. Возможно, адвокат сможет помочь снизить размер возмещения за обучение.

Относительно изменения формы организации работодателя, пожалуйста, внесите изменения в договор (подписанный двумя сторонами), подтвердите его у себя в документах и затем в компании-работодателе.

Относительно выплат стипендии, стороны должны выполнить свои обязательства по договору. Если работодатель не выплачивает стипендию вовремя, студент имеет право на требование возмещения упущенной выгоды. Это могут быть, например, проценты за просрочку стипендии. Рекомендую обратиться в суд для решения этого вопроса, но перед этим необходимо претензионное письмо работодателю, в котором требуется уплата стипендии.

Однако сдача экзамена после прохождения сессии и ранее назначенного срока может повлечь за собой ограничение доступа к следующей сессии. Если это произошло, то пожалуйста уточните ситуацию в своей учебной институции.

С уважением, [подпись]

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в юридическую консультацию или к юристу, который специализируется на законодательстве Российской Федерации, и предоставить следующие документы:

• Договор о целевом обучении между студентом и предприятием (копия);
• Условия договора (копия);
• Свидетельство о поступлении в ВУЗ (копия);
• Документы, подтверждающие выплату стипендии (если такие имеются);
• Документы, подтверждающие отсутствие выплаты стипендии (если такие имеются);
• Письма или иные документы, свидетельствующие об общении между студентом и предприятием, которые могут быть связаны с этим случаем.

В консультации Вам предложат варианты решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации, исходя из условий договора и документов, предоставленных Вами.

статьи, применимые для решения данной ситуации, включают:

• статья 406 ГК РФ "Договор об образовании"
• статья 307 ГК РФ "Договор о возмещении расходов, связанных с образованием"
• статьи 333-336 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• статья 174.1 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное использование научных или научно-технических разработок"
• статьи 291-292 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц".