Как решить конфликт с новой руководительницей и избежать увольнения - советы для медсестер

В ситуации, когда возникают проблемы в общении с коллегами, важно проявлять терпение и стремиться к диалогу. Пригрозить увольнением по статье является непрофессиональным действием. Вместо этого, рекомендуется организовать встречу с руководством или кадровым отделом для обсуждения ситуации и поиска взаимоприемлемого решения. Возможно, стоит рассмотреть вопрос о предоставлении тренинга по коммуникационным навыкам для сотрудников. Важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и соблюдать права и обязанности работников.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор - Коллективный договор (если применимо) - Внутренние положения о порядке рассмотрения конфликтных ситуаций - Протоколы внутренних служебных проверок (если применимо) - Письменные жалобы или заявления, если таковые были поданы

Данная ситуация включает следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 81. Исполнение трудовых обязанностей работником - Статья 82. Запрет применения мер дисциплинарного воздействия - Статья 193. Проверка обстоятельств, состава административного правонарушения - Статья 384. Работник, совершивший дисциплинарный проступок - Статья 81.1. Предупреждение о необходимости исправления нарушений