Как решить конфликт с начальником и дизайнером по подписанию актов работы

Согласно Закону об авторском праве и смежных правах Российской Федерации, автор имеет исключительное право на использование своего произведения. Если находясь в трудовых отношениях, работник создает произведение, то права на него принадлежат работодателю, если не предусмотрено иное соглашением между работодателем и работником. В данной ситуации без лицензии на использование произведения, фирма не имеет права использовать его. Следовательно заключение предварительной лицензии не означает, что фирма имеет право использовать произведение. Если автор не желает подписывать акт об исполнении работы, ему следует письменно заявить об этом начальнику, указав причины своего отказа, и предложить иные варианты решения проблемы. В письменном заявлении следует указать, что автор не может нести ответственность за нарушение прав на данную работу. Если работодатель желает использовать произведение без соответствующей лицензии, это может повлечь за собой нарушение авторских прав и соответствующие административные и даже уголовные наказания.

В данной ситуации для защиты своих интересов и избежания возможного нарушения авторских прав рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и правового совета. Для составления правильного документа, который не нарушит авторские права, могут потребоваться следующие документы: контракт с фирмой, требования начальника, все документы, касающиеся работы по ПРЕД лицензии. Кроме того, Вам может понадобиться проконсультироваться с юристом по вопросу действительности ПРЕД лицензии, которую еще не купили.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 1235 и 1260 об аренде и безвозмездном использовании имущества;
• Закон об авторском праве и смежных правах, статьи 4 и 122 об исполнении произведения и лицензионных договорах;
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 об исполнении трудовых обязанностей.

Но, конкретные статьи зависят от конкретной ситуации и содержания договоров с работодателем и правообладателем. Поэтому, я рекомендую получить профессиональную юридическую консультацию в данном вопросе, чтобы получить подробную оценку ситуации и конкретные советы по действиям в данном случае.