Как решить конфликт с начальником? Эффективные действия при оскорбительных высказываниях. Видеофиксация происшествия

Данные слова являются оскорбительными и нарушают статьи 20 и 22 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 5.61 и 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Вы можете обратиться в органы внутренних дел с заявлением о привлечении начальника к ответственности за оскорбление. При обращении необходимо предоставить объективные доказательства, включая видеозапись конфликта. Следует также сохранить физические и электронные копии доказательств. В случае признания предполагаемого нарушения вами, начальником подлежит наказанию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав работника, содержащее информацию о произошедшем конфликте и оскорбительном поведении начальника. В заявлении необходимо указать факты нарушения трудовых прав и предоставить видеозапись нарушения.

2. Копия рабочего договора с начальником, оскорбившим работника.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.

4. В случае, если работник пострадал физически, медицинская справка.

5. Свидетельские показания работников, которые были свидетелями произошедшего конфликта.

6. Доказательства ущерба, нанесенного работнику в результате произошедшего нарушения.

7. Приказ о назначении начальника, если таковой имеется.

После сбора необходимых документов работник может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд с заявлением о нарушении его прав и попросить принять меры по наказанию начальника. Также, работник может обратиться к адвокату для получения консультаций по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 20.1 КоАП РФ «Оскорбление»
• Статья 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью»
• Статья 282 УК РФ «Дискредитация национального достоинства»