Как решить конфликт между Уставом и трудовым договором в АНО?

В случае споров между Уставом АНО и трудовым договором с директором АНО, при определении прав и обязанностей Руководителя, в первую очередь учитывается содержание Устава АНО, так как это основной нормативный документ, регулирующий деятельность АНО и его органов управления. Трудовой договор с директором АНО не может содержать положения, которые противоречат Уставу АНО, так как это может привести к нарушению правил и процедур, установленных законодательством РФ для АНО. Если возникают разногласия или противоречия между Уставом и трудовым договором, их необходимо разрешать в соответствии с законодательством РФ и в порядке, установленном Уставом АНО.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Устав АНО, зарегистрированный уполномоченным органом.
2. Трудовой договор между учредителем АНО и директором АНО.

При спорах, на какой документ будут ориентироваться, в первую очередь рекомендуется ориентироваться на Устав АНО, так как это основной документ, который регулирует деятельность организации и определяет права и обязанности ее участников. Если же трудовой договор содержит положения, которые противоречат положениям Устава, то такие положения могут быть признаны недействительными или изменены с согласия обеих сторон.

Гражданский кодекс Российской Федерации статья 421 "Договор управления", статья 432 "Полномочия директора юридического лица", Трудовой кодекс Российской Федерации статья 57 "Трудовой договор", статья 317 "Соответствие условий трудового договора законодательству, иным правовым актам, коллективному договору, соглашению сторон трудового договора".